Contrate com mais
segurança comportamental
Adicione o perfil DISC ao seu processo seletivo. Um relatório objetivo sobre como o candidato decide, se comunica e reage sob pressão — pronto em minutos, sem entrevista extra.
Sem mensalidade · Sem rótulos · Um candidato por vez
É o que uma contratação errada pode custar à empresa.
Desligamento, nova seleção, retrabalho da equipe e queda de produtividade entram na conta. Um dado comportamental antes da proposta é uma forma barata de reduzir esse risco.
Estimativa amplamente citada em RH — a SHRM aponta faixa de 50% a 250% do salário anual para repor um profissional.
Um candidato por vez, sem burocracia para configurar.
Envie o link para o candidato
Compartilhe o teste com quem está no processo seletivo, ou aplique você mesmo durante a entrevista.
Receba o relatório em minutos
Perfil D-I-S-C completo assim que o candidato termina — sem espera, sem correção manual.
Use como apoio na decisão
Leve os pontos do relatório para a entrevista ou para a comparação entre finalistas.
DISC: quatro estilos comportamentais, uma leitura objetiva.
Metodologia consolidada há décadas em RH para descrever como uma pessoa decide, se comunica e reage sob pressão — não mede aptidão, competência técnica ou inteligência.
Dominância
Foco em resultado, ritmo rápido, decisão direta.
Influência
Relação, entusiasmo, persuasão.
Estabilidade
Constância, escuta, cooperação.
Conformidade
Precisão, análise, regra.
É isso que você recebe ao final do teste.
Gráfico de intensidade dos quatro fatores, perfil primário e secundário, pontos de atenção e sugestões de pergunta para a entrevista — tudo pronto para levar à decisão.
Ver relatório completo de exemploUm dado a mais na hora de decidir quem contratar.
Reduz erro de contratação
Entenda o estilo comportamental do candidato antes da proposta, não depois do primeiro mês.
Entrevista mais direcionada
Use o relatório para levantar perguntas específicas sobre pontos de atenção do perfil.
Leitura rápida para quem decide
Relatório objetivo, pensado para gestor e recrutador lerem sem tradução.
Sem viés de rótulo
Descrevemos comportamento, não aptidão. Apoio à decisão, não filtro eliminatório.
Preciso de um plano diferente para várias contratações?+
Não. Cada candidato faz o teste individualmente e você recebe o relatório na hora — repita quantas vezes precisar, em qualquer processo seletivo.
O candidato precisa criar conta ou instalar algo?+
Não. É só abrir o link do teste, responder e o relatório fica disponível para quem pagou por ele — sem cadastro complicado.
O relatório pode ser usado como critério eliminatório?+
Não recomendamos isso. O DISC descreve comportamento, não competência técnica — use como apoio à entrevista, não como filtro único.
Quanto tempo o candidato leva para responder?+
Cerca de 12 minutos. Dá para aplicar antes da entrevista final, sem atrasar o processo.
Preciso assinar um plano mensal?+
Não. Você compra créditos e usa quando precisar — sem mensalidade e sem contrato de fidelidade.